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工商時報【黃惠聆╱台北報導】

農曆年過後便是開學季，為減輕家長開學季的沉重負擔，各銀行陸續推刷卡分期繳學費，台北富邦銀行推出更推出「繳學雜費優惠專案」，分3期零利率，若透過i繳費平台的App、網站或語音專線成功繳付，有機會抽中平板電腦iPad Pro；若是有繳學費壓力，北富銀也從即日起至2月24日止受理申貸。

國內民眾使用信用卡繳學雜費的比例逐年升高，針對2017開學季，台北富邦銀行表示，只要刷該銀行信用卡繳交學雜費，不限金額通通免收手續費，還可享有單筆分期3期0利率或是6期及12期優惠年利率3.88％的分期優惠，家長可依己身資金調度需求，靈活運用。

此外，北富銀也說明，富邦卡友可至「e政府電子付費平台」或是「i繳費平台」繳付學雜費，北富銀表示，刷卡繳學雜費優惠方案是從即日起至3月15日止，無論採線上或語音電話刷卡繳費同享優惠，不限金額都免收手續費，還可享單筆分期3期零利率，透過i繳費平台的App、網站或語音專線成功繳付，還有機會抽中超夯的價值19,900元的平板電腦iPad Pro，名額有10名。

另外，由於北富銀行承作北市學貸，北富銀也表示，凡就讀台北市高中職以上學生如為續貸，即可利用「就學貸款網路服務專區」上「線上續貸」服務。

如為首次申請也可線上先行填寫申請書與預約分行對保，節省現場填寫申請書與臨櫃等待時間。

北富銀說，為減輕學生負擔，從去年8月再調降就學貸款利率，針對未屆還款期的貸款學生降息年利率0.2～0.4％、已屆還款期的學生全部降息年利率0.4％，讓更多申貸學生受惠並減輕還款壓力。

撰文／臺南市新營區情趣振動棒今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。

追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。

也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

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